Convirtiéndose éste, en el mejor valor para desempeñar las funciones de alta capacidad.
¿Cómo lo logramos?
Con estas cuatro sesiones:

El Método Bio&Coach

El Método Bio&Coach potencia las habilidades y talento del equipo.
Cada proceso es una trasformación para los miembros del grupo.
Convirtiéndose éste, en el mejor valor para desempeñar las funciones de alta capacidad.
Esta Propuesta está diseñada para Empresas, incorporando su propia misión y visión empresarial
al equipo de trabajo, con el fin de aumentar la productividad y fomentar en el entorno de trabajo la
MOTIVACIÓN, la COHESIÓN GRUPAL y el logro de los OBJETIVOS.
¿Cómo lo logramos?
Con estas cuatro sesiones:

1ª Sesión “IDENTIDAD” Certeza, compromiso
ESTABILIDAD: Azul – TIERRA –

Dentro de este ciclo de transformación, IDENTIDAD, es el primer pilar importante para comenzar la siembra y posteriormente la recogida de frutos. Tener la certeza o seguridad de mi como parte de la empresa, me proporciona la estabilidad, permanencia y compromiso .

¿Yo me identifico con la empresa?
¿Qué lugar ocupo en mi mundo laboral?
¿Cómo siento la estabilidad y seguridad en mi trabajo?

Observamos las características:
Instinto: Tener, conversación, protección.
Estado de Ánimo: Seguridad, certeza, compromiso, cuidar.
Acciones: Concretar, permanecer, ordenar, repetir, poner limites, ejecutar.
Mundo Laboral: Planificación, estructura, apego a normas y rutinas, cumplimentar, en áreas administrativas, financieras.
Dificultad: Cambios, incertidumbre, innovar, crear, el futuro y aventurar.

3ª Sesión “SENTIDO DE EQUIPO” Cuidar, acoger, RELACIONES
APERTURA: Verde – AGUA –

Dentro de este ciclo de transformación, APERTURA es el ingrediente para crear juntoS el equipo, el bienestar en la empresa, la CONCILIACIÓN en conflictos y la posibilidad de entrada a todo lo nuevo y constructivo a través de la comunicación.

¿Cómo me siento trabajando en equipo?
¿Qué aporto al grupo?
¿Qué aprendo de mis compañeros?
¿Impongo o acepto?

Observamos las características:
Instinto: Sentir, acoger, esperar, cuidar, evitar, postergar, acompañar.
Estado de Ánimo: Afectividad, ternura, aceptación.
En mal día: Pasividad, miedo.
Acciones: Vínculos, comunicación, cooperación, ceder, conciliar.
Mundo Laboral: Clima de bienestar, relaciones, sentido de equipo, muy efectivos en RRHH.
Dificultad: Liderar, arriesgar, exponerse e imponerse, decidir, cambiar.

2ª Sesión “CO-CREAR” Cooperar, creatividad, FLEXIBILIDAD
FLEXIBILIDAD: Amarillo – AIRE –

Dentro de este ciclo de transformación, CO-CREAR, innovar, adaptabilidad y CREATIVIDAD, es importante para distinguirnos de otras empresas, con nuevas ideas competitivas y de valor añadido.

¿Soy creativo en mi trabajo?
¿Qué espacio de creación e ideas aporto?
¿Me gusta explorar y arriesgar, para mejorar tareas e Innovar?

Observamos las características:
Instinto: Explorar, crear, cambiar.
Estado de Ánimo: Volubilidad, asombro, liviandad, alegría.
En mal día:Disperso, no bajan las ideas.
Acciones: Innovar, crear, jugar, cambiar, provocar
Mundo Laboral: Visión, innovación, provocadores de cambios, desarrollos.
Dificultad: Permanecer,consolidad, ordenar, comprometerse. Cuidar lo propio.
Movimiento: Dirección hacia arriba, continuos y dispares.

4ª Sesión “OBJETIVO” Persecución, logro, realización, VENTAS
RESOLUCIÓN: Rojo – FUEGO –

Dentro de este ciclo de transformación llegamos al OBJETIVO, a la recogida de frutos, al logro, realización del sueño, materialización, conseguimos lo deseado, la VENTA está realizada. Es importante avanzar, resolver y ejecutar.

¿Qué recursos tengo para conseguir mis logros?
¿Cómo avanzo y materializo?
¿Recojo la cosecha?
¿Reconozco mi pasión, mi fuerza para el éxito?

Observamos las características:
Instinto: Actuar, dominar, invadir, empujar, seducir.
Estado de Ánimo: Pasión, entusiasmo, resolución.
En mal día: Competitividad, rabia, impotencia y frustación.
Acciones: Tomar decisiones, dirigir, emprender, seducir.
Mundo Laboral: Empujar a los equipos, voluntad de acción, vender.
Dificultad: Escuchar, retroceder, acoger, parar, esperar, planificar.